kirchliches Arbeitsrecht

Darf die Kirche als Arbeitgeberin diskriminieren?

Vortrag und Diskussion mit Corinna Gekeler, Autorin von «Loyal dienen»

11.12.2017 – 19:00 – 21:00 Uhr
Uni Duisburg-Essen – Campus Essen

kirchliches Arbeitsrecht
kirchliches Arbeitsrecht

Konfession als Einstellungsvoraussetzung in einem säkularen Staat? Corinna Gekeler berichtet über neue Entwicklungen im Kirchenarbeitsrecht. Darf die Kirche eine bestimmte Konfession als Einstellungskriterium heranziehen oder verstößt dies nicht gegen die europäische Antidiskriminierungsrichtlinie? Dürfen krichliche Sonderrechte sogar bis in das Privatleben der Lohnbeschäftigten reichen und bspw. eine zweite Ehe nach einer Scheidung oder Homosexualität als Kündigungsgrund angeführt werden? Deutsche Gerichte sind sich darüber uneinig. Für die Beschäftigten der Kirche gibt es deshalb keine Rechtssicherheit, was Diskriminierungen Tür und Tor öffnet. Umso wichtiger, dass der EuGH hier Klarheit schafft.

Die klare Forderung muss jedoch lauten: Es darf keine Möglichkeit für Arbeitgeber*innen geben, sich aus grundgesetzlich verankerten Rechten zu stehlen. Vereinigungs- und Religionsfreiheit sowie Diskriminierungsschutz müssen auch für Lohnbeschäftigte der Kirche gelten!

Betroffene Beschäftigte, Studierende und alle Interessierten sind herzlich eingeladen, über die Problematik zu diskutieren und sich auszutauschen, wie man am Arbeitsplatz oder in der öffentlichen Auseinandersetzung die Diskriminierung in der Kirche beenden kann.

Corinna Gekeler: Loyal dienen
Corinna Gekeler: Loyal dienen

Corinna Gekeler ist, Diplom-Politologin, PR- und Kommunikations­beraterin, Redakteurin, Publizistin und Medienpreisträgerin der Deutschen AIDS-Stiftung. 2013 erschien ihr Buch  «Loyal dienen. Diskriminierendes Arbeitsrecht bei Caritas, Diakonie und Co».

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